年轻人积极上进、想多做事，非常值得肯定。但遇到所在部门把错误量作为考核指标，以错误论优劣的情况，从自己这方面，关键是要调整好心态。

别消极，犯错失误也是一种成长

错误是一块试金石，检验的是一个人的心态、胸襟和眼光。人非圣贤，孰能无过。干活越多，出错概率越大，这是再正常不过的事。若因担心犯错而缩手缩脚、裹足不前，或因出错后考核成绩不佳而怨天尤人、一蹶不振，或遇到点挫折后走向“为了不出事、宁愿不做事”的消极一面，最终影响和耽误的是你个人的成长进步。

事实上，干活越多，见识越广，成长越快。面对工作中出现的一些错误，最好的办法就是以一颗平常心坦然接受，以错为鉴，时刻警醒自己，避免再次出错。那么，错误就会变成你成长过程中的财富。

我十几岁刚到公社工作的时候，跟你一样特别怕犯错，怕被领导批评。但往往怕什么来什么，一旦出错，总被“眼毒”的领导逮住，挨批评的事时有发生。现在回想起来，越是当年被批得最凶的错事，印象越深刻，日后从未再犯过类似的错误。

别彷徨，反思改进是正途

知错能改，善莫大焉。不惧怕犯错，但应追求少犯错或不犯错，弄清楚错在哪里、如何改进。尤其是简单、低级、重复的错误，不能一犯再犯。这方面可多向曾国藩学习，每日静坐片刻，或者写日记，在回忆中反思，分析当天的“失分点”。

如果是不细心、不细致，可以列一个“提醒单”，把导致错误的“盲点”列出来，时时对照，经常提醒自己；如果是经验不足，就要多听多看多观察，主动向资历老的同事请教，尽可能少走弯路、避免“踩雷”；如果是能力不够，就要抓紧时间恶补专业知识，做到日有收获、月有进步，使自己尽快成为行家里手、业务骨干。这样犯错失误就会减少，业绩考核自然就会更优。

别担心，干事环境会越来越好

近年来，中央和各地相继出台了激励广大干部新时代新担当新作为的意见办法，建立健全了容错纠错的体制机制，着眼点就在于为担当者撑腰、为实干者鼓劲。大环境决定小环境。

相信你所在的部门也会尽快调整完善考核体系，改变把错误量作为考核干部指标的做法，更多关注工作量、贡献量，考虑努力程度、辛苦程度，为像你一样愿意多做事、多付出的人创造干事创业的良好环境，这样一来，你就可以轻装上阵，能量满满地投入工作中。

最后，愿你能尽快调整心态，以坚毅态度、长远眼光面对工作，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，收获属于你的成功。

（编辑：白雪）