一、妄自菲薄、抬不起头。认为在机关工作，收入不如公司企业，悠闲不如自由职业，历练不如基层一线，创新不如科研院所，环境单调，内容枯燥，节奏平淡，方式死板，有出路但出路不多，有前途但前途渺茫。

二、高高在上、俯不下身。认为在机关工作，距离领导近，内部消息多，平台高、牌子大，见多识广、环境优越，无形中有“高人一等”的感觉。对人民群众缺乏真情实感，为人民服务不能做到“甘为孺子牛”。

三、眼高手低、脱离实际。学理论，习惯“捧着书本讲道理”，不能结合实际加以运用；写文章，习惯“关起门来做学问”，不愿深入实际调查研究；提要求，习惯“拿着鸡毛当令箭”，动辄把他人教训一番。

四、自以为是、浅尝辄止。以为随时能百度就是有知识，随时看新闻就是有见识，上网骂骂娘就是有胆识。什么都知道一点，什么都说不清楚；什么都想学，什么都不愿意深入；什么都想干，干什么都不专注。

五、好人主义、圈子文化。以为情商就是“搞关系的能力”。工作中，讲私情不讲党性，讲面子不讲真理，讲关系不讲原则，讲变通不讲程序。生活中，八面玲珑，左右逢源，见风使舵，毫无风骨。

六、得过且过、不思进取。满足于“过得去”“差不多”，“只求不出事，宁愿不做事”。一事当前，拈轻怕重；事不关己，高高挂起；遇到问题，怨天尤人；面对责任，上推下卸。看不到自己的不足，还总是自我感觉良好。

七、形式主义、官僚作风 。表态多调门高，行动少落实差；以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话；不怕群众不满意，就怕领导不注意；“门好进、脸好看”，但“事难办”；“说得多、做得少”“道理多、办法少”。

上述七种不良倾向，表面上是少数干部对机关工作缺乏正确认识，但根本上在于一些同志没有树立正确的世界观权力观事业观，以致在思想认识、工作作风、能力素质等方面不能适应机关工作的要求。落实“争做‘三个表率’，建设‘模范机关’”的要求，需要每名机关干部加强自重、自省、自警、自励，努力克服自己身上存在的不良倾向，努力做到不自卑、不自负、不自诩、不自以为是、不随波逐流、不搞表面文章、不沾染官僚主义习气。

（编辑：白雪）